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    企業內部報紙策劃意見

    2017-07-30  校園生活網  本文已影響   字號:T|T

    篇一:企業內部報紙策劃

    企業內部報刊策劃

    公司領導:

    為更好的宣傳公司文化,凝聚廣大員工的智慧和力量,展現我公司的風采和實力, 本人經過認真思考,現策劃企業內部報刊一份,請批示。

    一 報頭組成部分

    1、報 名:廣州鼎龍實業投資有限公司內刊(月報)

    2、主辦單位:行政部

    3、報紙性質:內部贈閱

    4、發行時間:每月一期,月初出版

    5、投稿郵箱:

    6、公司網址:

    7、報徽:公司標識

    二 讀者對象

    以參加公司活動的客戶為主要閱讀對象,同時發放部門經理,及部分優秀員工,投稿員工。必要時可以作為資料,贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

    三 發行數量和范圍

    現擬訂發行100份,公司內部20份(各經理,主管人手1份,提供稿件每人1份),外部80份

    四 版塊內容

    (一) 國家政策

    a 國際利好政策 b 國內利好政策

    (二) 行業動態

    a 權威人士言論 b 行業前景分析 c 行業產業數據

    (三) 公司內部新聞

    1 公司介紹

    a 公司成立簡介 b 公司獲獎情況 c 公司現狀及未來發展規劃 2 年度(月度)工作總結表彰大會

    a 董事長致辭 b優秀員工發言c 頒獎現場 d 總結

    3 員工生活

    a 員工成長b 員工心得c 員工風采

    4 公司活動

    a 品鑒會b 一日游 c 二日游d 舞會 e 養生講壇 5 公司焦點

    a 領導指導考察 b 總裁指導考察 c 專家指導

    (四) 公司外部新聞

    a 媒體評論 b 電視報道 c 海報宣傳

    (五) 客戶天地

    a 客戶感言 b 客戶風采 c 客戶諫言

    (六) 其它

    a 祝福b 公司活動預告

    五 版面設計

    報紙現定為每期4版。每版版面采用A4紙大小。遇到重要活動和事件可以增發副刊。 具體版面模塊如下(初步設計):

    1 頭版—國家政策和行業動態

    2 二版—公司內部新聞

    3 三版—公司外部新聞

    4 四版—客戶天地

    5 版中--刊發公司活動預告以及員工相互間的祝福

    六 欄目設置

    1 專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述,或者是關于時事的評論。公司內部政策和現象的評論,對員工起到思想上的引導或激勵作用。

    2 視點新聞——報道對于企業相關的當月的重大事件。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策。此類報道以半版或者一個版面為單位,對具體情況進行細致分析,增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

    3 管理論壇——談工作體會。以小見大,通過一事一議,談經理管理的經驗。

    4 員工風采——以圖片展示為主,輔以簡單的文字說明,展示企業員工的風采,并烘托出“認真地工作、快樂地生活"這一主題。

    5 客戶感言——談談在我們公司快樂的時光,投資的收益,及對公司平臺的肯定和答謝。

    6 祝福—— ①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福。(中縫)

    7 預告—— 下月公司的主要組織的活動。(中縫)

    七 人員設置

    總編輯:

    主編:

    責任編輯:

    記者:

    通訊員:

    圖片編輯:

    篇二:公司內部報刊策劃案

    公司內部報刊策劃案

    為加強企業文化建設,促進信息傳遞的時效性,搭建一個順暢的信息平臺,讓大家及時了解相關的信息,決定創辦公司內部的報紙——《xx報》。

    一、報頭組成部分:

    1、報名:《xx報》(寓意:xx是海洋里最大的海鳥,體魄雄健,不畏強風暴雨,喜歡在海洋的風暴里搏擊,而且飛行的速度快,范圍廣。為了覓食,可以不畏艱險飛躍幾千里,堅定執著。取名“xx”,旨在公司要擁有xx一樣的翅膀,發揚xx不畏艱辛的精神,在投資領域的海洋里翱翔搏擊,向著既定的目標——成為全球資源類開發為主的投資公司而勇往直前!)

    2、主辦單位和報紙性質:xx(xx)國際投資有限公司內部贈閱

    3、發行時間:每周一期,每周四出版發行(200×年××月××日 星期× 創刊號 第×期 總第×期 本期×版)

    4、投稿郵箱:

    5、公司網址:暫無

    6、理念:以誠信原則做人、以危機意識勵志、以科學態度行事、以創新精神發展

    7、報徽:xx公司LOGO

    二、讀者對象

    以xx公司及所屬各子公司全體員工為主要閱讀對象,必要時可以作為資料,贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

    三、發行數量和范圍

    在xx公司和所屬子公司內部發行,目前以電子版形式。

    四、報紙版面以及版式設計

    1.報紙現定為每期4版,遇到重要活動和事件可以增發號外(2版)。

    2.版面分配

    ① 頭版——要聞版 (側重于對事實的描述,主要報道國家、相關省、市有礦業方面的重要指示和政策,總公司的重要活動、決定,各子公司的重大舉措及綜合報道。)

    報道內容:行業重要新聞;公司重要新聞;領導和友人來訪報道;對公司的介紹;總公司新出臺的政策、制度、命令、指示的摘編;公司新項目立項;總公司和各下屬子公司獲得的各項榮譽;總公司和各下屬子公司領導獲得的各項榮譽;公司重大的公關活動;項目開發建設中的重大事件;公司企業并購:公司、部門的業績等等。

    固定欄目:視點新聞、政策摘編、xx/新疆鑫昌/維西致勝/漢中鑫昌視窗、導讀

    ② 2版——綜合新聞版 (側重于對頭版重大新聞的解釋性報道和評論,主要反映總公司內部各部門、各下屬子公司的管理機制改革體會、進度、發展等工作生產狀態,使讀者深入了解這一時期的公司工作動態。)

    報道內容:總公司及下屬子公司的工作進展;公司間的團結合作;總公司及下屬子公司對先進團隊和個人的表彰;職工技能大賽;科技創新成果的報道;與兄弟單位之間的業務往來、聯誼活動等等。

    固定欄目:行業信息、簡訊、新聞連環畫、總裁信箱(半固定)、權威解讀(半固定)

    ③ 3版——評論版

    報道內容:就某一問題采訪公司的領導;轉錄采用與公司有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章,為公司發展出謀劃策;談工作和生產體會,以小見大;通過一事一議,談企業管理的真知灼見,也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。以圖文結合的形式宣傳先進個人和團隊班組。

    固定欄目:工作探索、管理論壇、領導訪談、員工風采

    ④ 4版——職工天地

    報道內容:反映員工的精神、文明風貌和業余愛好,刊登小知識,讀書思考(學習園地),人生漫談等,員工創作的詩歌、小說、散文等作品,反映員工業余生活的成果(如企業所組織的球賽、看電影、棋類比賽、攝影作品、書畫作品等)。

    固定欄目:小知識;讀書思考(學習園地);文苑采風及書畫攝影作品選刊(半固定)

    ⑤ 1—4版中縫——刊發笑話

    ⑥ 2—3版中縫——刊發簡訊,以及員工相互間的祝福(生日、結婚、生子等)。

    3.欄目設置

    專欄評論——公司領導關于企業發展方面的論述、或者是關于時事的評論、內部政策和現象的評論等等,對員工起到思想上的引導或激勵作用。

    視點新聞——報道對于與公司相關的當期的重大節日、公司重大事件的專欄。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策,此類報道以半版或者一個版面為單位,對具體情況進行細致分析,增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

    權威解讀——公司領導或者記者對國家政策、地區政府出臺的政策、方針,對企業潛在影響的分析和解讀。

    政策摘編——公司新的政策、命令、制度的摘編和解釋。

    簡訊——各類新聞匯編。(中縫)

    領導訪談——記者就某一問題采訪公司的領導。

    工作探索——轉錄采用有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章,

    為公司發展出謀劃策,集他山之石,豐富我公司園地。

    管理論壇——談工作和生產體會,以小見大;通過一事一議,談企業管理的真知灼見,也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。

    新聞連環畫——關于某個題材的一組新聞圖片。

    行業信息——礦業、證券及貿易方面的最新信息。

    xx/新疆鑫昌/維西致勝/漢中鑫昌視窗——圖片新聞。

    員工風采——以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明,展示公司員工的風采,并烘托出“認真地工作,快樂地生活”這一主題。

    小知識——日常生活小常識。

    讀書思考(學習園地)——主要是礦業知識的學習及學習心得。

    祝福——①為本期過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福,此類祝福要精簡,并且刊載在中縫。

    笑話——來源于生活,以反映員工日常工作生活為最佳。亦可從網上或圖書中轉載。

    總裁信箱——即執行董事信箱(或總經理信箱),員工的投訴、建議,或是心聲的吐露。

    五、人、物配備

    本報紙的編輯部為總公司信息管理中心。為此,總公司需設2名以上編輯(兼記者)人員;各子公司設1名以上通訊員。總公司需配備數碼相機1部和編輯軟件,各子公司配備數碼相機各1部。

    六、編委會組成

    顧問:待定

    榮譽主編:xx公司執行董事

    主編:xx

    副主編:xx xx

    執行主編:xx

    編委:待定

    xxx信息管理中心 2008-7-28

    篇三:2016企業公司內部雜志報刊策劃制作方案

    華雁信息2016年內部刊物制作方案(草案)

    為進一步弘揚公司的企業文化,樹立起公司正面形象,增強員工的歸屬感,搭建公司管理人員和廣大員工的溝通平臺,推動公司企業文化建設持續健康的發展,結合公司的實際情況,總經辦、人力行政部設計創辦公司2016年內部刊物,具體方案如下:

    一、 刊物定位

    1、公司內部刊物是廣大員工溝通的橋梁。

    2、公司內部刊物是人力資源開發和投入的一種方式。內部刊物的價值在于培養以員工為中

    心,發掘企業內部蘊藏的生產力。

    3、公司的內部刊物是窗口,是宣傳企業文化和公司重大事件的陣地。

    二、 目標

    搭建廣大員工的溝通平臺,樹立公司正面形象,增強員工的歸屬感和責任感。

    三、 具體操作辦法 1. 成立企業文化建設機構 (1)編委會:

    主 編:胡永軍

    責任編輯:人力行政部、研發、市場? 版面設計:許夢溦

    (2)編委會下轄通訊員管理組:

    通訊組長:(責任編輯擔任)

    通訊員:(對報刊雜志感興趣的員工,一個通訊員對接1-3個部門不等,進行稿件收取) 2. 刊物出版的具體事項 1) 刊物形式:折頁 2) 刊物規格: 大小:A4規格

    頁數:雙面、每期4-8頁左右

    3) 出版周期:初定為雙月出版一次,在雙月第二個星期內將印刷好的內容發到大家手里,

    同時將電子版傳到公司網站。以后根據公司的稿件情況和實際數量而定出版周期。 4) 開辦欄目【初定為以下欄目(每期內容根據實際情況而定)】

    a華雁資訊、b部門風采、c員工家園、d生活聊吧、e他山之石 A華雁資訊

    a公司動態:公司內部發生的重大事件,或公司簽約等(每期1篇新聞稿或圖片新聞,由人力行政部(編輯部)供稿)

    b活動報道:以公司企業文化活動報道為主 c新產品的研發或取得大型中標項目等內容 B部門風采(團隊風采、旅游或集體活動為主題)

    以文字和圖片說明,展現各部門員工的集體風采,并烘托出團結、積極向上、努力奮進的主題(每期可投多張圖片及少量說明文字,由各部門通訊員供稿);

    C員工家園

    A成長感悟:由于項目的特殊性,應體現公司對出差員工的強烈關懷。由員工(特別是長期出差的同事)自由撰稿,內容可體現日常在外的工作生活,投稿時需提供相應圖片(每期1則圖片稿,由出差員工主要投稿);

    b心靈之聲:員工在華雁“家文化”中的成長,或者在生活中的感悟。內容不限,題材不限,如生活感悟、工作感悟、公司建議、文化建設、詩歌等等,但要求積極向上(每期1則稿,公司內部所有員工均可投稿)

    c新人物語:新員工入職后的照片為主的介紹(照片及照片簡介由人力行政部提供) D生活聊吧

    a好書推薦:每期推薦1-2部書籍,可對一本書進行導讀式、書評式的推薦(每期2本,由編輯部和喜歡讀書的同事投稿);

    b生活百科:如生活習慣常識、科普類、養生類,要體現出趣味性和可讀性(每期1則稿,公司所有員工均可投稿)

    E他山之石

    行業聚焦:介紹電力、通信行業的大環境、大趨勢、新聞熱點等信息,在網絡、報紙等媒體摘選相關文章,對公司有參考性,同時要有可讀性。(每期1篇,由編輯部或特約評論員整理供稿)

    5) 題材來源:

    圖片來源:公司活動照片、員工生活照片、網絡圖片等 文字稿件:內部員工、通訊員隊伍、優秀刊物或網站

    6) 稿源的主要渠道:

    A編輯部:編委會即編輯部,責任編輯為主要采編人員,公司的活動、會議新聞由責任編輯為主的采編人員采寫,責任編輯不方便旁聽的會議由會議記錄人員提供材料或直接采寫撰稿,再由主管領導審核;

    B通訊員:公司感興趣的員工1名作為內刊常駐供稿人,主要組織所轄部門員工投稿(轄區員工投稿刊用后獲額外獎勵),也可自行投稿。后期公布通訊員名單,上報公司主要領導。每個通訊員每期至少供稿1篇;

    C特約評論員:公司寫作高手、行業文章分析高手均可成為本刊特約評論員,提供有深度的稿件。

    7) 發放方式:每期印刷若干本,各部門人手一份 3. 稿件管理

    1) 建立宣傳工作獎勵制度:

    對被采納的稿件給予發放稿費,提高員工參與的積極性,形成一種積極向上的氛圍。 2) 稿費發放標準:

    3) 稿費管理:

    A. 稿費在稿件被采用后,每期由責任編制統一提報稿費,并提交審核。

    B. 所投稿件只有被采納了才按以上標準實施,未被采用的稿件進入稿件儲備庫。 C. 一經投稿,表示作者授權公司處理、刊登、發表,以及用做其他宣傳用。 D. 涉及公司制度層面、工作管理等相關性質的文章,不計稿費。

    C、凡組織本轄區員工投遞稿件并刊用的通訊員,可獲5元/篇獎勵。通訊員通訊補貼為5元/期。

    4) 通訊員管理:

    A. 通訊員在每期制作前(單月第一周),由編委會召開一次會議,進行工作安排。 B. 通訊員暫定為不定期召開會議,以及不定期組織活動。

    內刊工作實施流程圖

    注:此流程步驟必須逐步推進,不通過則返回上一環節重新修改、制作。

    以上方案若與公司生產經營、公司發展狀況、相關制度相沖突,則以生產經營、公司發展狀況、相關制度為主。

    四川華雁信息產業股份有限公司

    2015年11月26日

    篇四:關于公司內部創辦報紙期刊的幾點建議

    關于公司內部創設報紙期刊的幾點建議

    2009年3月

    公司辦理報紙期刊應該有一個合理恰當的定位,我認為公司內部報刊可以兼具兩方面的作用,即可以傳達公司的企業文化以及理念,以促進企業管理,可以具備上情下達,下情上傳的作用;同時可以起到增加員工知識,豐富員工生活的休閑讀物的效果。兩者以前者為主,后者為次,是整個報紙,既不流于規章制度,也不過于輕松休閑,以期可以言之有物,剛柔并濟。

    我認為在公司文化、管理各方面可以設置如下幾個版塊:公司簡介,文化理念,發展目標與前景;公司各部門之間的介紹、交流;工作經驗的交流探討等三大方面。

    公司簡介,可以讓員工對公司有一個整體上的認識;公司的文化理念、發展目標與前景,可以增加員工的企業認同感,加深公司的向心力,有共同的奮斗目標,才有工作動力;公司各部門之間的介紹、交流,可以使公司管理更加的規范化,加強整個公司各個部門之間的配合,以提升公司運作管理效率;工作經驗的交流探討可以提高員工的工作效率,加強業務的進一步認識與熟練,有交流在一定程度上就意味著進步,有正確的導向引導可以避免新員工的再次失誤,有助于整個工作氛圍的提高。

    除此之外,可以適當添加公司近期討論議題,或者對于公司的合理建議或者民意調查等項目。

    在員工豐富生活這一大主題下,可以設置以下幾個版塊:重大時事新聞介紹;時尚生活,生活提示;美文欣賞;工作壓力釋放的小辦法以及幽默搞笑等。

    因為客服行業的工作性質,各位同事的生活相對封閉,重大時事新聞的簡單介紹,可以了解當前的政治經濟以及國際大形勢,不致于

    與外界脫離;同時,在工作中面對各種各樣的用戶,難免產生工作壓力,可以簡單介紹工作壓力釋放的小方法等等;因為大部分都是女士所以對于時尚生活,服飾化妝感興趣,可以簡單介紹保養之類的小秘方等,也可根據時令的變化簡單的衣食溫馨提示;為豐富業余的文化生活可以有美文欣賞,或者開心一笑等等。

    關于稿件可以向各個部門征集,制定規范即可。

    以上只是個人淺見僅作參考。

    篇五:企業內部報紙策劃(欄目設置)

    欄目設置

    1、專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述、或者是關于時事的評論、廠內政策和現象的評論、員工的期望等等,對員工起到思想上的引導或激勵作用。

    2、視點新聞——報道對于與企業相關的當月的重大節日、企業重大事件的專欄。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策,此類報道以半版或者一個版面為單位,對具體情況進行細致分析,增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

    3、權威解讀——集團領導或者記者對國家政策、地區政府出臺的政策、方針,對企業潛在影響的分析和解讀。

    4、政策摘編——企業新的政策、命令、制度的摘編和解釋。

    5、領導訪談——記者就某一問題采訪集團各企業的領導。

    6、工作探索——轉錄采用與集團有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章,為集團企業發展出謀劃策,集他山之石,豐富我集團園地。

    7、管理論壇——談工作和生產體會,以小見大;通過一事一議,談企業管理的真知灼見,也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。

    8、員工風采——以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明,展示企業員工的風采,并烘托出“認真地工作,快樂地生活”這一主題。

    9、祝福——①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福。

    10、領導信箱——員工的投訴、建議,或是心聲的吐露。

    11、田野視窗——關于某個題材的一組新聞圖片。

    12、笑話——來源于生活,以反映員工日常工作生活為最佳。亦可從網上或圖書中轉載。

    13、預告——下月公司的主要組織的活動(每周電影或者是各類比賽)

    篇六:企業內部報紙策劃(欄目設置)

    企業內部報紙欄目設置

    專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述、或者是關于時事的評論、廠內政策和現象的評論、職工的期望等等,對員工起到思想上的引導或激勵作用。

    視點新聞——報道對于與企業相關的當月的重大節日、企業重大事件的專欄。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策,此類報道以半版或者一個版面為單位,對具體情況進行細致分析,增強員工對企業內外部環境的認識和理解。 權威解讀——集團領導或者記者對國家政策、地區政府出臺的政策、方針,對企業潛在影響的分析和解讀。

    政策摘編——企業新的政策、命令、制度的摘編和解釋。 簡訊——各類新聞匯編。領導訪談——記者就某一問題采訪田野集團各企業的領導。

    l 工作探索——轉錄采用與集團有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章,為集團企業發展出謀劃策,集他山之石,豐富我集團園地。

    管理論壇——談工作和生產體會,以小見大;通過一事一議,談企業管理的真知灼見,也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。

    圖片新聞——有關技改技措或者重要會議的圖片 圖說圖解

    一線采風——主要以通訊的方式,記錄真實的事跡,集中展示企業優秀員工的風采,并烘托出“認真地工作,快樂地生活”這一主題。

    生活常識——介紹生活中的一些小竅門和注意事項豐富員工業余生活,并且刊載在中縫。

    普法知識窗——利用生活中的典型案例,積極進行普法教育。

    篇七:關于辦好企業內部報紙的一點體會

    關于辦好企業內部報紙的一點體會

    現在,不少企業都辦有自己的內部報紙。它既是企業宣貫經營管理方針的喉舌,也是建設企業文化的重要陣地,更是員工抒發胸臆的田園。因此,企業內部報紙對企業的發展、和諧、增強凝聚力發揮著獨特的作用。

    企業內部報紙是企業內部刊物的一種形式,一般為四版,定位以企業內部員工和企業的重要客戶為主,內容多涵蓋企業的經營管理決策、企業重大事項、職業培訓、員工生活、客戶信息反饋等。我公司就辦有企業報《新中遠報》,于2012年創刊,至今已走過快2年的歷程。企業內部報紙雖小,但從前期準備到編印、內容和欄目的策劃、發放等環節卻要求很高,是一個系統工程,每個環節都需要認真對待。

    1、統稿。各版面統稿時要根據版面的主題、時效性、稿件質量、字數需要等綜合考慮,采取“廣種薄收”的方法,細選、精選稿件。除非情況特殊,文章一般不要太長;每版還要多選出1-2篇稿以備用。各版負責統稿的責任編輯不但要選稿,而且對相關的文章要加以剪裁、潤色,“去蕪存菁”,并對其中涉及到的行業術語、統計數據以及重要人物的職務稱呼等進行核實。

    2、審稿。責任編輯統稿后,交由主編審稿;主編審稿后,最好再交由企業主管領導審核、把關。

    3、劃版。首先是版面安排。一般來說,最重要的新聞要放在頭版頭條,即報頭正下方的位置;次級重要的新聞或公告、人事任命、獎勵等內容要放在“報眼”,即報頭右側的位置;其它內容依次下排。每版最好有1-3幅相片或圖片,位置、大小要安排合理,注重整個版面的平衡、協調;其內容要和文章緊密結合,也可以獨立編輯成圖片新聞。其次是標題安排,方向上分為橫向、縱向或不規則形狀。頭條的新聞標題最好用黑色實體字,字號要比其它新聞的標題大些;各文章標題的排列方向和字體要有所區別、要穿插開,還可以通過底紋、報花等進行修飾。第三,在文章位置的安排上,即忌諱“橫平豎直”、過于呆板,也不要“龍飛鳳舞”、毫無章法;文字的分欄線要盡量錯開;必要時還可以采取文字的豎排法,以增加版面的活躍性。

    4、校版。通常為三校。一校、二校要由責任編輯逐字、逐句地校對,并對已校出的錯誤跟蹤復核;三校由主編把關,對整個版面和重點內容進行調整、審核。

    5、付印。報紙的印數、用紙等要充分考慮受眾面的數量、檔次及成本、經費的情況來決定。報紙印出來后,還要進行認真檢查,確認無誤后,再予以發放。

    6、存檔。每期報紙都要留有一定的數量存檔,以備查閱。每年年底,還可以將全年的報紙制成“合訂本”,分送給重要的部門和客戶。

    篇八:企業內部報紙策劃

    企業內部報紙策劃

    報頭組成部分:

    l 報 名:《……報》

    主辦單位和報紙性質:…… 內部贈閱

    l 發行時間:每月一期,月末出版(2007年7月30日 星期

    一 丁亥年6月17日 創刊號 本期4版)

    l 投稿郵箱:……

    l 公司網址:……

    l 格 言:求是、創新、發展、和諧

    l 報 徽:XX集團標識

    二、讀者對象

    以XX集團全體員工和XX村的村民為主要閱讀對象,必要時可以作為資料,贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

    三、發行數量和范圍

    現擬訂發行1000份。

    四、報紙版面以及版式設計

    1.報紙現定為每期4版,遇到重要活動和事件可以增發號外(2版)。

    2.版面分配

    ① 頭版——要聞版 (側重于對事實的描述,主要報道國家、省、市有關田野集團工作業務方向的重要指示和政策,上級重要領導指導工作情況,集團公司的重要活動、決定,各企業的重大舉措及綜合報道。) 版面刊登內容包括:公司重要新聞;企業重要新聞;領導和友人來訪報道;對企業的介紹;集團新出臺的政策、制度、命令、指示的摘編;企業重大的建筑工程開工建設;集團公司和各下屬企業獲得的各項榮譽;集團公司和各下屬企業領導獲得的各項榮譽;企業重大的公關活動;企業黨建企業大型工程奠基、開工、通過驗收、投入使用;公司創辦新廠、企業并購;新產品通過國家驗證、投入生產、上市;集團的業績等等。

    固定欄目:視點新聞、政策摘編、田野視窗、導讀

    ② 2版——綜合新聞版 (側重于對頭版重大新聞的解釋性報道和評論,主要反映集團內部各部門、各下屬企業的管理機制改革體會、進度、發展等工作生產狀態,使讀者深入了解這一時期的集團工作動態。)

    報道內容:集團公司及下屬企業的業務擴展;企業間的團結合作;集團公司及下屬企業對先進團隊和個人的表彰;職工技能大賽;科技創新成果的報道;與兄弟單位之間的業務往來、聯誼活動等等。

    固定欄目:領導訪談、簡訊、新聞連環畫、董事長信箱(半固定)、權威解讀(半固定)

    ③ 3版——評論版

    報道內容:就某一問題采訪田野集團各企業的領導;轉錄采用與集團有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章,為集團公司和企業發展出謀劃策;談工作和生產體會,以小見大;通過一事一議,談企業管理的真知灼見,也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。以圖文結合的形式宣傳先進個人和團隊班組。

    固定欄目:工作探索、管理論壇、領導訪談、員工風采④ 4版——職工天地

    報道內容:反映員工的精神、文明風貌和業余愛好,將小知識、讀書思考、人生漫談等內容以詩歌、小說、散文等形式見報,并刊登反映員工業余生活的成果,如企業所組織的球賽、看電影、棋類比賽、攝影作品、書畫作品等。

    固定欄目:祝福;預告(下月的電影、比賽);書畫攝影作品選刊 ⑤ 1—4版中縫——刊發笑話

    ⑥ 2—3版中縫——刊發簡訊,以及員工相互間的祝福。

    3.欄目設置

    l 專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述、或者是關于時事的評論、廠內政策和現象的評論、村民的期望等等,對員工起到思想上的引導或激勵作用。

    l 視點新聞——報道對于與企業相關的當月的重大節日、企業重大事件的專欄。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策,此類報道以半版或者一個版面為單位,對具體情況進行細致分析,增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

    l 權威解讀——集團領導或者記者對國家政策、地區政府出臺的政策、方針,對企業潛在影響的分析和解讀。

    l 政策摘編——企業新的政策、命令、制度的摘編和解釋。 l 簡訊——各類新聞匯編。(中縫)

    l 領導訪談——記者就某一問題采訪田野集團各企業的領導。

    l 工作探索——轉錄采用與集團有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章,為集團企業發展出謀劃策,集他山之石,豐富我集團園地。

    l 管理論壇——談工作和生產體會,以小見大;通過一事一議,談企業管理的真知灼見,也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。

    l 新聞連環畫——關于某個題材的一組新聞圖片。

    l 田野視窗——圖片新聞。

    l 員工風采——以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明,展示企業員工的風采,并烘托出“認真地工作,快樂地生活”這一主題。 l 祝福——①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福,此類祝福要精簡,并且刊載在中縫。

    l 笑話——來源于生活,以反映員工日常工作生活為最佳。亦可從網上或圖書中轉載。

    l 總裁信箱——即董事長信箱(或總經理信箱),員工的投訴、建議,或是心聲的吐露。

    l 預告——下月公司的主要組織的活動(每周電影或者是各類比賽)

    篇九:企業內部報紙策劃

    企業內部報刊策劃

    一、報頭組成部分。

    1、報 名:中文(小拇指季刊)英文(PINKY QUARTERLY)

    2、主辦單位:杭州小拇指汽車維修科技股份有限公司

    3、報紙性質:內部贈閱

    4、發行時間:每月一期,月初出版

    (2011年8月23日 星期二 創刊號 本期1版)

    5、投稿郵箱:[email protected]

    6、公司網址:www.c9090.com

    7、報 徽:公司logo

    二、讀者對象

    以小拇指全體員工為主要閱讀對象。必要時可以作為資料,贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

    三、發行數量和范圍

    現擬訂發行300份。

    范圍為公司各部門領導、、公司各部門的人。

    四、報紙版面以及版式設計

    1、報紙現定為每期4版。每版版面采用A4紙大小。遇到重要活動和事件可以增發號外(2版)。

    2、版面分配

    1)、 頭版--企業動態

    主要報道國家、省、市有關小拇指業務方向的重要指示和政策;上級重要領導指導工作情況;公司的重要活動、決定;小拇指素重大舉措及綜合報道。

    版面刊登內容包括:公司重要新聞, 小拇指重要新聞,領導來訪報道;公司新出臺的政策、制度、命令、指示的摘編;小拇指公司和本企業獲得的各項榮譽、業績等等。

    2)、二版--企業管理

    圍繞安全生產、技術創新、經營銷售等等公司各方面管理方法展開。主要刊登名家管理論述文摘、公司領導管理理念、員工對管理的思考,形成一個“大討論”的平臺。

    3)、三版--安全文化

    主要刊登每月公司安全方面的新聞、新頒布的安全管理辦法、措施。黨風廉政系統的新聞。

    4)、四版--職工天地

    反映員工的精神,文明風貌和業余愛好,提高員工的理論水平和綜合素質。將讀書思考、人生漫談等內容以詩歌、小說、散文等形式見報。并刊登反映員工業余生活的成果。如企業所組織的球賽,棋類比賽、攝影作品、書畫作品等。

    5)、二-三版中縫--刊發簡訊以及員工相互間的祝福

    五、欄目設置

    1、專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述,或者是關于時事的評論。公司內部政策和現象的評論,對員工起到思想上的引

    導或激勵作用。

    2、視點新聞——報道對于企業相關的當月的重大事件。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策。此類報道以半版或者一個版面為單位,對具體情況進行細致分析,增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

    3、權威解讀——公司領導或者記者對國家政策,地區政府出臺的政策、方針、對企業潛在影響的分析和解讀。

    4、政策摘編——企業新的政策、命令、制度的摘編和解釋。

    5、簡訊——各類新聞匯編。

    6、領導訪談——記者就某一問題采訪開封小拇指公司領導。

    7、工作探索——轉錄采用與公司有關的先進管理方法,生產技術,業務交流等文章。為小拇指企業發展出謀劃策,集他山之石,豐富我公司園地。

    8、管理論壇——談工作和生產體會。以小見大,通過一事一議,談企業管理的真知灼見。也可從管理、生產的多層面、多層次來談自己的感想和啟發。

    9、員工風采——以圖片展示為主,輔以簡單的文字說明,展示企業員工的風采,并烘托出“認真地工作、快樂地生活"這一主題。

    10、啄木鳥——反應公司黨風廉政建設內容。

    11、“三違”曝光臺——曝光公司各單位“三違”發生情況。

    12、祝福——①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福。(中縫)

    12、預告——下月公司的主要組織的活動。

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